En esta lección explicaremos los 15 ejemplos de políticas de una empresa, y su concepto general.
¿Qué son las políticas de una empresa?
Las políticas de una empresa, o igualmente llamada como política organizacional, son aquellas que hacen referencias a un sistema estructurado e intencional de principios que ubican la toma de decisiones de la compañía y que aspiran a conseguir resultados racionales.
Dicho de otra forma, se trata de un dogma de principios, que se realiza como una formalidad o un proceso por parte de la junta directiva de la sociedad, así como por los empleados ejecutivos. Cualquier decisión, imparcial o subjetiva, pasará precisamente por lo informado en las políticas empresariales.
La significación de las políticas de una empresa puede ser tan extensa como ésta lo requiera. Pueden involucrar diferentes normas básicas como otras más complejas, que rigen la conducta de la sociedad y de sus partes, así como del proceso a seguir en los diferentes casos posibles, o inclusive las acciones concretas que especifican el “espíritu” de la sociedad.
Clasificación
Las políticas empresariales son clasificadas en dos tipos:
Generales. Emplean a todos los departamentos de la empresa sin distinción, debido a que son políticas críticas, de gran impacto, que se relacionan con asuntos decisivos como el presupuesto, las normas de compensación, la seguridad integral, entre otros puntos más.
Específicas. Emplean el cambio a procedimientos establecidos, delimitadas según la eficacia de estos mismos, o apuntados en determinadas áreas de la organización, como políticas de pago, ventas, entre otros puntos de interés para la empresa y sus clientes.
Ejemplos de políticas de una empresa basada en departamentos de trabajo
Ejemplos de las políticas generales de una empresa
Suministrar posibles soluciones a las necesidades de la sociedad que este en el entorno de la compañía como resultado concluyente de la misma.
Ofrecer precios comprensibles que originen atracción al usuario o consumidor.
Ofrecer a sus clientes o usuarios servicios o productos que siempre desean.
Facilitar a los trabajadores de la organización un ambiente encantador, cordial, seguro y distraído como parte del estímulo que les ayudar a realizar un buen cumplimiento de sus labores cotidianas.
Promocionar y suministrar recursos de capacitación que sean parte del procedimiento necesario a los nuevos ingresos de la compañía.
Darle valor y bienestar a la ley común a los diversos tipos de ingresos económicos o a las diferentes oportunidades de mercado.
Impugnar la corrupción tanto en los puestos de trabajos altos como medios de la sociedad.
Fomentar un ánimo laboral tanto en líderes como trabajadores para el buen funcionamiento de la compañía.
Ejemplos de Normas de convivencia
Disponibilidad de un comedor cómodo en una zona determinada de una compañía de oficinas, con el propósito de que los trabajadores puedan consumir sus alimentos para impedir que ensucien o dejen malos olores en el sitio de trabajo.
Ejemplo de Normas de jerarquía para una empresa
La jerarquía en las compañías son muy elementales para un apreciable funcionamiento, por este motivo el uso de normas jerárquicas de la compañía les indican a y obligan a todos los trabajadores que deben cumplirlas y a la misma vez respetar a su personal superior que se encuentran en el organigrama de la sociedad.
Ejemplo de Normas de seguridad para una empresa
Poner en práctica una regla o estatuto en una compañía metalúrgica que les exija a los trabajadores usar guantes y lentes que le ofrezca más protección al momento de realizar sus actividades laborales.
Ejemplo de Normas legales y jurídicas para una empresa
El diseño de un excelente programa de normas internas de audiencia de una sociedad, les pueden ayudar a prevenir y proteger cualquier tipo de problema legal característico, además de darle mayor exactitud a los reglamentos de la sociedad.
Ejemplo de Normas del modo de vestir
Un método formal de código de uniformes en una compañía de atención medica, les indica a todos los trabajadores médicos que deben usar obligatoriamente una bata blanca que les ofrezca buena presencia ante la atención de pacientes.
Ejemplo de Normas de trabajo en una empresa
La mayoría de las grandes compañías cuentan con un gran número de normas laborales que son muy flexibles en cuanto a los programas de trabajo de sus trabajadores para que siempre logren contar con su mejor rendimiento laboral.
Ejemplo de Normas de salubridad para una empresa
Los estatutos dentro de una compañía de alimentos se encargan de mantenerlos en buen estado los alimentos destinados al consumo de sus clientes.
Ejemplo de Normas de archivos para empresas
Los reglamentos de archivos de una sociedad que sea trasnacional están sometidos continuamente al intercambio de diferentes documentos e informaciones con las sucursales que la asocian.
Ejemplo de Normas de protocolo para empresas
Diferentes tipos de reglamentos de protocolo en una sociedad indica que una empresa debe ofrecer capacitaciones a los trabajadores que pertenezcan al departamento de recepción, para que se instruyan y aprendan a dar una apropiada bienvenida, atender de manera amable a los clientes y si es posible brinda un refrigerio a los usuarios.
Ejemplo de Normas de contratación para una sociedad
Existe un gran número de sociedades que cuentan con estatutos que obligan a que no sean improcedentes en cuanto a su personal y le ofrecen posibilidades de empleos a personas con discapacidades como los jóvenes con necesidades especiales.
Políticas de una compañía según su departamento de operaciones y de gobierno
Siguiendo el patrón conceptual de política de una sociedad, cualquier argumento tiene dos aspectos importantes: uno como gobierno y otro como operación. Formando una tabla de doble ingreso podríamos ubicar cada asunto (inconveniente, solución, argumento, objetivo, procedimiento, política, etc.), en una cuadrícula necesitara de políticas específicas según el rango que sean.
Políticas según su discrecionalidad
Este es uno de los ejemplos de políticas de empresa que se debe diferenciar entre la discrecionalidad basada en la política y el nivel jerárquico del que la origine. Tomando en cuenta
Principios
Criterios.
Instrucciones
Consejo o centro corporativo
Directivo
Operativo
Políticas de compañía según obligatoriedad
Dentro de cada una de las políticas de una compañía, el paso directivo-ejecutivo requiere que el marco de actuación quede visiblemente definido al menos en varios aspectos importantes:
Criterios preceptivos.
Criterios de olvido o prohibitivos.
Criterios de discrecionales o excepción
Según el grado de formalización
Se considera que la formalización de las políticas que tramita el político de una sociedad influye eficazmente en su uso por la empresa. Una clasificación ventajosa es. Las políticas explícitas o formales.