En esta lección conoceremos los 10 ejemplos de entrevista informativa y su concepto general.
¿Qué es una entrevista informativa?
Una entrevista informativa es básicamente una conversación informal entre un aspirante de empleo y alguien que labora en una compañía o sociedad de la que quiere ser parte. Por lo habitual, es una acción exitosa de crear contacto, permitiendo aprender más sobre un trabajo y una sociedad en particular.
Como aspirante de empleo, es favorable saber un poco más sobre esa sociedad. Bien sea para prepararse antes de la entrevista de trabajo o para saber si la cultura de la oficina es apropiada para ti, debes tomar en cuenta la información más relevante y la experiencia laboral, si responde incorrectamente puede tener un impacto negativo en tu solicitud.
La entrevista informativa suministra información importante que puede ayudarlo a establecer nuevos criterios. Puede ser una plática casual, pero si la maneja discretamente, puede estar a un paso del conseguir el trabajo de tus sueños.
Ejemplos de las preguntas principales para una entrevista informativa
¿Por qué eligió esta carrera?
Este es un excelente rompehielos para comenzar un entrevista laboral, aunque parezca algo personal es una pregunta ideal para el entrevistado y le ayudará a conseguir un aspecto valioso sobre el trabajo en general.
¿Qué trabajos y experiencia le ayudaron a conseguir esta vacante?
Conocer las referencias educativas y el historial profesional de su entrevistado le ayudara a comprender la experiencia pasada. El historial de su aspirante mostrará los tipos de experiencia e interés por el empleo. Compare su propia experiencia laboral con la de su aspirante e identifique las destrezas clave y que tienen en común. Por ejemplo, presta mucha atención a la formación o habilidades para solventar problemas.
¿Cómo es el candidato ideal para este puesto?
Sobre la base del interrogatorio anterior, pregunte claramente a su aspirante qué destrezas debe tener una persona en su sitio laboral. Esto podría incluir destrezas técnicas como programación, estudios extras, lenguas o destrezas blandas de comunicación, también toma en cuenta el trabajo en equipo y destrezas de presentación. Aprender qué formas son necesarias para llega a tener éxito en el nuevo campo laboral, esto le lo ayudará a evaluar si su punto de vista es adecuado para usted y si se adapta al puesto laboral.
¿Por qué solicitó trabajo en esta empresa?
Esto es exclusivamente lucrativo si está buscando un puesto de trabajo en la misma compañía que el entrevistado. Pretenda evaluar lo que la compañía estima en sus empleados y úselo para ajustar su solicitud de empleo. Esta pregunta igualmente mostrará su interés en la compañía, lo que será de gran beneficio cuando venga a postularse. Este es uno de los ejemplos de entrevista informativa vital para la empresa.
¿Cómo es un día típico en su vida laboral?
Esta pregunta se fundamente al centro del trabajo y cuáles serían sus compromisos diarios en su lugar de trabajo. Por ejemplo, el trabajo siempre debe ser colaborativo y concentrado en el equipo, ya que se necesita de mucha interacción con el consumidor o tal vez el trabajo se fundamenta especialmente en entrada de datos y actividades administrativas.
¿Qué partes de su trabajo son más satisfactorias y cuáles no?
Descubra lo que le agrada a su aspirante de trabajo, como el equilibrio entre la vida personal y el trabajo, ofrece grandes oportunidades de progresión o el medio de apoyo.
Luego, pregunte qué partes del puesto pueden ser menos interesantes, como los términos ajustados, las medidas de la industria o los horarios de oficina necesarios cuando prefieren estar laborando en el campo.
¿Dónde te ves dentro de 5 años?
Conocer los deseos profesionales a largo plazo del aspirante y los pasos que está planeando puede decirle mucho sobre sus aspiraciones de progresión dentro del puesto elegido. Durante una entrevista de trabajo, es posible que le pregunten sobre sus metas a largo plazo. Por lo tanto, es ventajoso conseguir una perspectiva realista sobre dónde lograría llevar su carrera para ayudar a ampliar sus propias aspiraciones.
¿Cómo continúa su desarrollo profesional?
Pregúntele a su aspirante qué recursos usa para perfeccionar sus habilidades y como sobrelleva un día laboral. Por ejemplo:
Publique anuncios de capacitación y realiza inspecciones académicas.
Envié folletos, blogs o boletines informativos por correo electrónico.
Cree perfiles sobre la empresa en las redes sociales.
Es habitual que le pidan que muestre su comprensión comercial durante la entrevista, así que considere utilizar algunos de estos recursos para estar informado.
¿Qué fue lo que le interesó de esta vacante?
Esta pregunta lo ayudará a conocer detalles relevantes sobre el tipo de trabajo. Puede usar esta información para valorar con mayor precisión si disfrutaría del cargo propuesto.
¿Hay alguien más con quien deba hablar sobre este trabajo?
Esta es una pregunta camuflada ya que ayuda a conocer la confiabilidad del nuevo trabajador. Ya que la mayoría de los entrevistados asisten solo y buscan su crecimiento profesional por sí mismo, esto dirá mucho de usted si responde correctamente.